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九院险峰企业“零距离”服务职工

发布时间:2011-11-28    信息来源: 中国航天科工九院

  近日, 中国航天科工九院险峰企业特种车间车工钟兰康去领工具时,高兴地发现工具室又搬家了:三个月前还在二楼拐角处的一间约20平方米的房间, 一个半月前搬到了一间约35平方米的单间,如今又搬到40平方米的套间了, 而且离生产线越来越近。

  职工利益无小事。险峰企业党委立足为职工办实事、做好事,全面推行公开承诺,引导两级党组织和党员在“零距离”服务职工中创先争优。

  一是公开承诺营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。要求领导干部和党员做到“全面了解一个家庭,诚心结交一个朋友,帮助解决一个难题,长期建立一个渠道”;在干部中开展“一讲数谈”活动,讲形势任务,进行形势任务教育,开展经常性的谈心活动,起到了化解矛盾、疏通心理、培养队伍的作用。

  二是公开承诺围绕中心立足本职。要注重岗位的特殊性,实行分类承诺,军品科研生产区争抓项目进度,民用产业区争签更多订单,管理改革区争创一流效益,党群保障区争比优质服务,通过“四争”来实现企业提出的“三确保、三新高”的工作目标;要体现高标准严要求,总装车间党支部承诺“十个带头”,机关二党支部承诺“增意识、改态度、提质量”,民品党支部承诺“努力为群众办实事、办好事”,技术一党支部承诺“高度重视人才培育,为技术人员生活、工作提供宽松的环境”。

  三是公开承诺重在落实。严格规范公开承诺步骤,坚持没调研不提诺、没讨论不言诺、没审查不定诺、没公开不算诺、没行动不评诺;抓好点评评议,制定科学的考核评价标准,建立“领导点评、群众评议、定期考评”制度;抓好结果运用,把考评结果作为评选先进党支部、优秀共产党员以及年度考核和干部选拔任用的重要依据,激励两级党组织和党员积极参与创先争优活动,努力争做先锋模范。(文/梁燕)

  (责任编辑: 李振)

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